RTI和现场学习

学徒培训是任何可行的技术贸易的基础。实践中涉及的方法经过了多年的发展，但在过去的75到100年里，学徒制一直包括某种类型的课堂教学(通常被称为相关技术指导或RTI)与结构化的实地学习相结合。

这种方法体现了对在这个行业取得成功所必需的各种实践经验和知识深度的尊重。在这个行业中，有许多不同的职业可以使用学徒制，但他们的要求各不相同——一个常见的RTI到车间工时的细分是576个相关教学小时到8000个车间小时。在这篇文章中，我们将探讨一些经常被纳入现代学徒计划的两个部分的基本要素。

首先，应该理解RTI和车间体验应该遵循某种平行的路径。例如，学徒计划的早期部分应该包括最基本的车间任务和最基本的RTI课程。这取决于学徒是否有技术培训学校的经验，这通常意味着在课堂上涵盖基本的加工原理，同时让学徒做一些机器设置，方块或钻孔的技能水平。

我们必须小心，不要在学徒准备好之前就把他们推向高级加工责任。虽然学徒可能不承认，但他/她可能会开始感到不知所措，对他/她的工作毫无准备。这可能会影响整体表现，甚至可能促使他们退出该项目，甚至辞掉工作。

在设计学徒计划时，雇主有很大的灵活性。关于RTI，我的首要建议是确保学徒所上的课程与他们的工作和职业绝对相关。今天，这意味着在rti中融入现代制造的元素，例如从精益制造、问题解决和先进CNC概念到领导和沟通的所有课程。

RTI还可以通过许多现代方式进行。雇主可以决定让当地的技术学校提供指导，也可以选择自己在内部授课。当然，越来越多的公司正在整合优秀的在线资源。我们将在以后的文章中详细介绍该程序的Related Instruction部分。

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至于学徒计划的车间部分，也有很大的灵活性。项目的这一部分是为学徒提供实践经验，作为雇主，你会认为这在短期和长期都很重要。学徒应该对车间里几乎所有的工作都有一定的接触。这可以包括从工作台/抛光，模具建造和CNC操作到CAD/CAM和焊接的一切。bet188娱乐城即使所有的学徒将主要做的是操作数控机床，他/她在地板上的其他职责仍然是至关重要的。

在接下来的文章中，我们将继续分解学徒培训的各种元素。与此同时，与管理团队坐下来讨论公司如何培训员工可能会有所帮助。开始为每个职位列出必要的工作知识和技能清单。这将帮助您确定如何在未来使用学徒培训来维持您的劳动力。