教育哲学的作用

这个行业在过去的17年里作为一名教师在公立高中和在社区学院系统,以及一个企业培训师和顾问暴露了我
大量的学习和教学方法。

其中的几个方法是由深思熟虑的教育哲学的人负责项目。然而,大多数的司机可以放置在一个两类:1)人火车/学习/教导“他们总是这样做”,2)人/学习/教导没有结构和思路。这两种方法可以损害长期成功的培训计划和培训;因此,教育哲学需要定义。

最成功的公司写了使命宣言和一组定义的核心价值观。坚实的培训项目应该有这两个。最终,这些作为你的教育哲学的描述。使命宣言定义你所要完成的培训项目,和核心价值观建立绝对的列表必须遵循的行为准则。

前面描述的两种教育方法往往导致学习者和教师的感觉,好像他们只是跳通过一系列任意箍。,急急忙忙地从一个学习目标,感到微不足道或无关的内容。这种情况当我们未能建立良好的哲学在我们正在做什么,或者当我们无法沟通哲学通过坚实的使命宣言或核心价值观的列表。

这可能有助于认为教育哲学的根源培训计划的成功或失败。良好的教育哲学将导致更高层次的学习者接触,更大的长期留住员工,令人兴奋的新创新和更大的整体工作满意度。落后的教育哲学,或者根本没有,会导致学生的行为问题,自满,怨恨和权利。

作为我们行业重建,许多人开始他们的新职业对未来满怀希望,所以它是至关重要的,我们训练他们,并为他们成功的环境和机会,是建立在强大的教育哲学。沟通也很重要,哲学明确培训项目使命宣言和明确的核心价值观。

一个有效的教育理念包括两个主要目的:1)learner-centric,和2)结束了。本系列接下来的几个部分将检查步骤开发一个坚实的教育哲学基于这两个目标。