共享一个共同的挑战:劳动力的发展

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我们发现的是,制造商在不同行业部门正加大的方式每个人都可以学习。这是我们目前的文章报道发现的挑战和发展下一代的人才:

加法制造:宾州州立大学有一个加法制造的第一个研究生学位。程序利用制造和设计,因为这些功能是相互关联的。本文分析这个项目包括链接到视频采访学生追求这种程度。

复合材料的世界:在过去的十年中,几所大学建立了复合材料研发实验室,生产毕业生集中在复合材料。主持人吉尔复合材料中心大学(University of Southern California)就是一个例子,结合一个忠诚的教育家,财力雄厚的校友和学生做大量的实践研究,旨在发展在复合材料和流程。

现代机械工厂:bet188娱乐城Moldmaker威斯敏斯特工具解决它的熟练工人问题极大地改变其文化。强调情商允许快速和持续学习的环境在这家商店,让没有经验的员工快速发展所需的技能。除了一篇文章分析这家商店的经验,MMS还制作了一个视频,包括采访不同的员工。

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塑料技术:通过创建他们的学徒计划或利用新成立的学徒系统、塑料处理器正在他们的未来劳动力需求在自己的手中。例子包括注射铸工,建立自己的学院以及另一个腐朽复制瑞士式的训bet188娱乐城练系统由前被扼杀了。前进的道路是通过旅行两个高中生了先进制造之路。

产品完成:终结者正在努力让车间人员认证通过课程(如认证电镀工终结者)深化他们连接到行业,希望让这些人才和吸引更像他们。

另一篇文章地址军事训练。粉末涂料行业已经展开了一项计划与车间的战士训练那些离开军事服务在涂料行业工作。