今天的工作需要更多的比金属加工技能茁壮成长

bet188娱乐城模具技术加工了各种各样的员工发展项目在最近几个月。在北美,这些程序通常显示一个常见的线程协作和指导。我们采访了三个商店找到更多的共性:商店扩大推广年轻候选人和教学生活技能除了模具技能。加工bet188娱乐城

建立职业生涯通路在高中时产生劳动力有所准备

在大岛屿内布拉斯加州,学徒的工作有所不同的位置Dramco工具有限公司拉里彭定康是Dramco的所有者,专门从事建筑模具和注射压缩模具能力1000吨不等。bet188娱乐城公司拥有一个37000平方英尺的设施和雇用了45个工人,其中三个是最近聘请了一个地方社区学院。“我们从来没有一个正式的学徒项目Dramco,”彭定康说。“很多年前,我们开始关注招聘学生兼职两年大专课程的商店。我们为他们提供全职工作的可能性后他们采取了必修课程和毕业的。”

过去,Dramco通常雇佣了大约90%的员工他们毕业后与先进,技术制造度。的新人出来的社区大学,学会基本的加工技能,彭定康说,他们已经学会了如何构建和运行一个基本的模具。bet188娱乐城近年来招聘的情况已经改变了。

2009年,Dramco成为工作组的一部分,最终将发展内布拉斯加州职业生涯通路研究所(CPI),这是面向为学生提供职业和技术培训大岛屿的公立学校区及周边农村地区。彭定康表示,它花了四年的CPI敞开大门(它占据了一个66000平方英尺的工厂原属于Pentair)。CPI的开放提供了新的机会Dramco招募学生在年轻的时候。这是因为高中低年级和高年级的学生获得通过接触制造技能技术和技术科学途径10,这是一个职业计划提供了途径。崭露头角的机械师,模具制造商,工程师和其他学习入门级工作技能在一个工业环境,集他们在他们选择的职业生涯成功的途径或准备等继续教育机会上大学。他们了解手工作坊和车床、机床、CNC加工、表面研磨机、焊接和更多的从公司使用最新的设备哈斯自动化(加利福尼亚州奥克斯纳德)和metalworking-machine供应商公司的生产力。(奥马哈,内布拉斯加州)。演讲嘉宾,工厂参观和实践活动有助于课程。”因为我们职业生涯通路研究所打开,至少有四个开了内布拉斯加州,以同样的方式运作,”彭定康说。

”,而不是只有通过社区大学与高中毕业生工作计划,我们现在开始早在高二学生,”彭定康说。“我们带他们到我们的商店在夏季放学后和兼职工作。重要的是让我们的前景纳入购物文化。与当前员工和他们建立关系成为Dramco团队的一员,这简化了从学校文化过渡到文化工作。反过来,他们可以把一些新技能学习与我们使用在CPI程序时还在学校。”

重要的是让我们的前景纳入购物文化。与当前员工和他们建立关系成为Dramco团队的一员,这简化了从学校文化过渡到文化工作。

高中毕业后,学生们直接进入社区学院项目。他们已经赢得了第一学期信贷,因为他们参与职业生涯通路研究所。虽然没有全职工作的保证,彭定康表示,学院在剩余的1.5年,Dramco仍然带来了学徒在兼职工作。“我们通常会有三到五个学徒工作在任何给定的时间,范围从保持车间清洁工作做基本的数控机工作。它使我们有机会选择我们想雇用谁最后基于3.5年的经验,我们已经与他们合作在我们的商店,”他说。

Dramco与学院教师(其中一个是一个前雇员想教)当他们正在寻找新的人才或者当学校需要一些帮助。例如,彭定康不时和他的合作伙伴访问CPI与教师和学生互动。Dramco员工接打电话求助与特定的编程和加工领域,公司已经帮助建立小工具或设备,学校需要购物。“我们也为顾问委员会的CPI和服务中央社区学院(CCC)给建议的课程和项目重点,”彭定康说。“当一个像这样的计划是收听该行业的需要,它可以帮助公司Dramco非常成功。”

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去年11月,内布拉斯加州的状态实现一个学徒的政策,允许学徒一样年轻16或17执行基本的加工,如磨去毛刺和一些铣工作而学习贸易。以前,法律要求年轻员工等到他们18岁。Patten说,这使他的公司有机会教学徒不仅基本加工,但工作效率的价值以及怎样才能按时完成工作。“我们出售时间,因此它是至关重要的,新员工理解有很大的差异在利润方面如果他或她完成工作半小时和一个小时。这是一个个人的概念并不总是得到,”他说。

Dramco有一个奖学金项目旨在帮助学生通过他们的学徒。“我们每年预算数500美元奖学金奖项,其中一些是通过高中CPI项目授予的,”彭定康说。“我们也直接通过社区学院工作,让他们知道我们的奖学金,和将寄给我们的候选人。其他时候,那些为我们工作兼职会获得奖学金的帮助。”

学徒毕业第一年,聘请全职在Dramco花进一步磨练他们的技能的基础上,公司的分层的工作系统。彭定康表示,有三层指定的工具从入门级领导工具制造者。每一层列表所需的技能和推荐工具擅长这一层。例如,一个二级工具制造者雇佣的学校马上就可以开始使用铅工具制造者。“我们试着调整公司内部每个员工的立场,他或她的个性和技能。我们发现,大多数员工雇佣的学校使我们的一级分类无用的,因为他们从二级所需技能。跳转到层3是专注于更好的决策和技能从体验而不是被称为基本的机床维修技巧。我们的目标是挑战每个员工根据他或她的个人能力。使用这些新项目导致新员工快速成生产性员工比过去更早,”彭定康说。

多个成功应用成功的招聘和培训

MSI模bet188娱乐城具工程师爱荷华州锡达拉皮兹市,(MSI),有一个系统来吸引,招聘和培训新人才,将成为其未来的命脉。这三次投产准备阶段领袖领奖人共同发布的许多最佳实践的功能bet188娱乐城模具技术加工但直到现在只有提供一瞥到员工发展计划。

应该注意的是,在今年的美国模具工程师bet188娱乐城协会(AMBA)年会上,MSI成为第二受体组织的国家工具开拓者奖。安巴使用授予荣誉会员店,做出了显著影响行业通过各种教育推广项目。要显示连同一个奖项,MSI还收到了5000美元的奖学金检查进步组件(Wauconda,伊利诺斯州)并捐赠给柯克伍德社区学院(KCC), MSI的雪松Rapids-based机构有长期伙伴关系支持先进制造业和数控教育项目。“感觉很高兴获得这个奖项,尤其是因为它来自于安巴和我们同行,“MSI罗杰Klouda总统说。“很多公司正在努力促进模具和加工制造业职业教育研究所先进水平,和安巴认识到我们这组是特别的。”bet188娱乐城

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Klouda说,从历史上看,MSI与关注的关系可以追溯到至少40年前,一个好的比例的员工通过培训。“初期以来发生了很多变化。当时,更传统的训练是可用的。今天,人们更专业的工作,”他说。“事实上,为了生存年前当没有足够的模具商店在这个地区有很多正式的学徒计划,公司在这里聚在一起,与爱荷华州爱荷华州组织培训通bet188娱乐城过有线电视网络(ICN)。”他解释说,通过这种合作,一些高中和大学一起工作,提供现场培训/闭路电视。“学徒有直接与教师的交互。我们会学徒在躲避或五堡学徒从锡达拉皮兹市,在美女Plaine,两个在得梅因和不同的人从不同的公司在ICN训练每个人。它工作得很好,直到2000年行业去地狱,每个人都停止了招聘。”

Klouda说,2001年,MSI的过渡从贸易型公司评估和基于生产系统重新分配员工部门的员工可以专门和excel。公司的学徒计划进化,约2008年,它成为当今intern-type程序就位。

MSI intern-style计划就像更传统学徒制,预计新员工参加课程的关注或其他批准的当地大学同时也在商店里获得实践经验。但是,这就是相似的结局了。

“学徒必须每周工作至少15个小时在MSI和参加至少90%的课程,同时保持在每个类的B级或以上,”戴尔·拉森,MSI的人力资源总监,说。“最低限度要求被聘请为兼职实习。当我们雇佣实习生时,我们将支持他或她的培训在两年的培训(或三年如果他或她开始作为一个高中生)后我们能够评估实习生平衡类负载,工作是整个work-class-life平衡。”拉森补充道,当实习生到最后一学期的关注,表现良好,学习好了,会有一个机会成为全职,每周工作超过30小时,全职的好处。

之外Klouda补充说,“我们有很多捐赠奖学金基金,几乎所有的孩子参加了数控程序会得到奖学金。MSI支付的100%不是由奖学金。”

其工作的学生,MSI专门的细胞组成的哈斯数控机器制造模具组件。bet188娱乐城主要的原因是大学教他们在相同的设备。“他们来这里从类和他们在这些机器可以立即上班,”埃里克·Kolsto MSI生产经理说。“他们知道如何运行它们,所以在这方面不需要培训,这是通过设计可以从机器到机器,它是无缝的。当然,他们正在建设很多低附加值部分,这是结构化故意这样,因为我们想让他们减少他们的牙齿,可以这么说。如果他们犯了错,我们取消10美元和取消部分钢材价值数万美元。”

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多年来,MSI已经成为moldmakers多达11个实习生培训。bet188娱乐城目前,五是锡达拉皮兹市总部,和两个格林维尔,南卡罗来纳、设施。有时,公司有实习生成为moldmakers不感兴趣,但对其他重要的业务领域。bet188娱乐城“我们最近雇佣实习生协助网页设计。我们还聘请了工业维护实习生和机械和工业工程实习生,”拉森说。“然后,我们可能做90小时与高中学生实习管理或销售和市场营销等领域或类似这样的事情。我们也阴影主机半天或全天的工作,有父母问他们的儿子或女儿可以和我们一起看看我们做什么。这都是试图生成在MSI制造业然后很感兴趣。”

MSI地方非正式期望实习生,他们取代自己经过一年的培训建议同学的关注。“我们希望该项目是自给自足的。除了拥有一个非常好的关系数控学院讲师,他提醒我们潜在的候选人,我们目前实习生往往知道谁可能擅长于我们所做的,”拉森说。公司已经获得了几个实习生作为一个直接结果。MSI也主机频繁旅行的锡达拉皮兹市工厂。“去年,我带了400多个大学和高中的学生,他们的老师和家长通过我们的设施,解释我们所做的一切,它是如何工作和如何进入这一领域,”拉森说。“父母是最重要的一个势力范围对于任何我们想把这个行业的母亲。我们相信我们所做的如此强烈,我们总是愿意邀请父母与我们会面。老实说,它可能非常好95%的时间。”

推,拉很多激情

Janler集团。在伊利诺斯州的芝加哥,是第二代,家族企业模具工业加工中的历史悠久的和积极的。bet188娱乐城该公司专门从事复杂的注塑模具的设计和开发,提供内部注塑服务。bet188娱乐城关键是新的人才流动的管道公司的展览的年轻学徒,正如Janler总裁卡罗尔·埃贝尔所说,愿意把工作和推动提出很多激情。

“Janler表示其正式的学徒计划,和管理致力于不断研究内容,使之更有效的培训未来的劳动力。开始的计划是一项正在进行中的工作超过60年前公司成立于1952年,”她说。

伊贝尔解释说,Kurt Mohrbacher Janler的运营经理,推荐一个文档,列出了公司的承诺和employee-laying框架的关系。“我们的承诺和要求学徒的承诺,它识别成功的途径一个年轻人成为精密机械师或moldmaker感兴趣,”她说。bet188娱乐城“当我们复活的学徒计划,我们问的一些问题包括:结果是什么期望的今天和未来?当前构建模块的培训是什么?从哪儿开始?在早期,学徒开始清理地区也许在钻然后布里奇波特。现在我们的人民正在学习数控车床和工厂,和他们学习旧与新技术的使用。表现我们的学徒工作,增加高价值很快。”

从本质上说,该计划包含了正式的训练技术和制造业协会(TMA)提供。培训为期三年的学徒项目,结合社区学院的教室和实验室培训,指导和实践经验在不同部门Janler。学徒的公司预计将花费超过1000小时在每个不同部门获得的,至少,一个坚实的基础的理解不同的加工过程和输出。专业知识是学习阶段后,当学徒花时间建立通过亲身体验他们的技能。

该公司利用其企业资源规划(ERP)系统来跟踪和文档学徒花时间学习各部门的流程Janler的商店。“学徒计划识别特定的知识和技能,沿途的学徒需要获得,而ERP系统,在本质上,使学徒有机会引导培训为了学习所需的技能,”伊说。”它是一个系统的推和拉,提供培训的公司是从事(把它),和《学徒》从事获得技能尽快他或她可以(拉)。”

伊贝尔补充说,Janler最近决定包括另一个维度的学徒培训:定期lunch-and-learns加快世界接触塑料工程。她说,这些课程是为了让员工专家支持模具制造的过程。bet188娱乐城预定26日会议一年包括钢的概念和技术细节的选择,热处理,表面处理,模具设计,数控工具、模具结构、成型机器,材料、计量、安全、模具和机器的维护和运营管理的概念。bet188娱乐城除了行业技能,公司提供会议相关的生活技能个人预算,401 k和健康福利和租赁和抵押贷款等金融和法律概念。“重要的是分享生活经验的影响,让年轻人,这样他们就可以做出健康的决定。贸易要求,开始在一个坚实的基础是很重要的。这些都是高技能职位。bet188娱乐城Moldmakers最终成为项目经理、制造工程师、模具工程师和塑料专家通过经验和培训。我们需要训练有素的人。bet188娱乐城模具制造业在这里留下来,和培训需要解决的方方面面,”她说。

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Mohrbacher强调,在其核心,Janler创建moldmaker的学徒项目是面向。bet188娱乐城“我moldmaker的定义是一个人了解bet188娱乐城模具的功能。他知道会发生什么塑料注入,什么一个通风和冷却是如何工作的,等等,”他说。“我将更进一步,说一个真正的,全能moldmaker应该能够理解模具的设计。bet188娱乐城他应该理解如何构建模具和理解模具抽样过程的结果,这就是我们教年轻的员工。”bet188娱乐城

推和拉的它是一个系统,提供培训的公司是从事(把它),和《学徒》从事获得技能他或她能够一样快(拉)。

“我们的系统的基础是激情和动力,”伊说。“我们不能创造这是内部的人,沿着他们的旅程还在继续增长。我们男人我们选择似乎是好的在采访中,我们与他们交谈了很多关于我们的核心价值观。他们是聪明和独立吗?他们寻求真正的答案,他们决定吗?他们把工作,他们是团队球员和解决问题吗?他们接受挑战吗?这些是我们的核心价值观。如果候选人的个性和拥有这样的决心和激情,这可能是他们的地方,因为他们需要这些属性是一个很好的moldmaker。”bet188娱乐城

Mohrbacher说,“我们见证了这个行业从模具现在商店在每一个角落,当我们和人谈谈进入模具行业,他们不知道我们bet188娱乐城在说什么。他们在学校不教这个东西了。店类只是回来。每个人都将去大学四年度。他们没有意识到,许多人在这个贸易赚更多的钱比人有博士学位。”

Janler目前有四个学徒经验从入门级到拥有三年的培训。新员工被发现使用更传统的方法包括互联网和推荐。伊贝尔说,“作为一个雇主,我们可以提供的培训和掌握一种技能的机会。我们发现,它并不总是奏效。不过,我们必须增加板凳。后我们失去了员工竞争投资在三到四年的训练,但我们知道我们的项目支持一个产业的发展高度熟练的人来说,我们相信,我们的努力将会得到回报。”

Janler团队支持教育其他模具店主以及公众对学徒计划和培训的必要性。bet188娱乐城伊贝尔,曾担任Janler总统自1989年以来,是第一个女人的董事会主席蓝玉。她还担任TMA教育基金会主席的使命是为学校提供资金建立技术培训计划。她收到了组织的玫瑰莫特儿2013年制造业领导奖对制造业的贡献。她的兄弟,阿兰Klingler和查尔斯Klingler Janler副总统服务行业。查尔斯目前担任芝加哥美国模具建筑商协会的章。bet188娱乐城他非常积极的教育委员会和努力促进模具作为一个可行的职业加工。bet188娱乐城

“我认为,当一个公司有一个学徒计划,公司致力于培训,这是公司的证据对行业的未来发展的信心,”伊说。“我们相信激情是成功的一个关键组成部分。我们醒来热衷于商业,我们希望我们的整个团队有同样的感觉。”