过去LLA胜利者庆祝15年的模具卓越加工bet188娱乐城

bet188娱乐城模具技术加工已经认可通过年度卓越模具制造吗bet188娱乐城投产准备阶段领袖奖的竞争自2003年以来。时间似乎对杂志重温几过去赢家找出今天和确定角色,赢得奖项在让下载188bet金宝搏他们。

你会如何描述公司的增长以来赢得了吗投产准备阶段领袖奖冠军?

战略客户经理安迪•贝克伯恩工具+设计(伯恩):在2009年,我们被祝福是公认的超前时间领袖奖(LLA),验证我们的精益和持续改进战略和为我们的文化创造了巨大的能量。我们计划,取得了一致的、可持续的增长,从那时起收入加倍。我们继续投资于人民和技术。仅去年一年,我们投入了20%的收入在新设备和颠覆性技术,特别是在3 d印刷设备和印刷模具腔的真正部分实际的树脂。bet188娱乐城我们继续投资于培训人才新技术技能、领导力发展和团队凝聚力。

Brian Bendig总统,骑士工具&制造(骑士):我们在2015年获得了超前时间领袖冠军,此后我们的员工已经从96到145人,导致人力资源部门的开始。在同一时期,我们的销售额从2400万美元增加到3000万美元(预计),导致1200万美元的基础设施投资扩大b该类的排放量30%。我们这个空间充满了一系列新技术,包括一个HermleFlex促,顶点、休伦湖KX50和休伦KXG机器,一个Millutensil发现出版社,5起重机和Peterbilt卡车。我们也增加了贸易展上,打开骑士工具设计与工程服务PVT Ltd。在印度和中西部雇佣了一个专门的客户经理。

詹姆斯•Bouwman总统,商业工具&模具(商业工具):我们连续两年获得此奖。提到的功能我们的第二个赢得2009年,我们准备通过持续改进增长和一致的改造,新技术投资和有才华的员工。这个任务持续我们度过困难时期,推动我们在一个稳定的增长路径。今天,我们设想通过过程更多的增长,领导,关系管理,参与的人,改善,以证据为基础的决策和客户关注。

雷库姆斯总统威斯敏斯特的工具:我们自2014年以来增长c一个是最好的形容进化。我们在起步阶段的战略集中在人力资本当我们赢得了奖项。今天,我们是一个年轻得多的组织(员工平均年龄33),高度关注让合适的人在我们的团队组织推进得更快。在这过渡,我们仍然设法提高吞吐量和推进我们的内部培训项目。

项目管理经理杰夫•卢卡斯Minco工具&模具有限公bet188娱乐城司(Minco):我们赢得2005年之后,我们依然存在竞争通过双周刊,持续改进会议和简化流程。例如,我们投资了枪钻,两个大垂直米尔斯,五轴钢厂2,镗床、大型电火花机、夹具和托盘。我们还继续我们的学徒项目和员工的交叉培训。同时,我们聘请了一位全职的销售代表,更新我们的网站,增加我们的贸易展览,提高我们的全球能力,改进维修和工程变更的能力和提高我们的客户服务通过使用客户的记分卡。

副总裁Justin McPhee工程,bet188娱乐城模具工艺:自2010年以来,许多事情已经改变了,但是最终事情仍然有同样的感觉。我们保持着一个伟大的公司文化,神奇的员工帮助与客户产生卓越的产品作为我们的首要任务,我们仍然是推动创新的限制。例如,我们建立了一个技术中心抽样micro-molds在我们与我们的客户的材料bet188娱乐城维特曼Battenfeld微电源部件按。我们还推出了产品质量原型(资格预审规划过程,其中包括微型零件成型的初步设计批准阶段。bet188娱乐城这是一个特定的程序使用模具工艺模具和自定义组件安装在我们的容易改变bet188娱乐城主意的框架模具少数小模制部件由任何customer-provided材料。

这个奖项是一个网关使我们行业有所不同。它帮助我们更多地参与对我们重要的事情。

副总裁蒂姆•彼得森工业bet188娱乐城模具:我们使用策略自2012年赢得这个奖项评估新设备将与我们现有的自动化。技术自动化,比如我们Erowa工件夹紧无人加工,缓解了员工上岗的思维过程已经建立。对e以证明方法对工件在工作单元和预防方法的取向通过识别工件的面前的挑战。今天我们也定期发送客户调查来监督我们的服务,我们举行季度部门会议建立未来的目标和评估性能。

迈克•撒迦利亚总统极端的工具&工程(极端):当我们在2008年赢得了奖,我们增加了销售720万美元,雇佣了37-person劳动力。在2017年度,我们有80个雇员和1650万美元的总销量,表明我们的生长曲线仍然是积极的。2007年,我们第一次购买第二个建筑和安装成型机器。bet188娱乐城今天,同样的房屋设施八50 - 500吨成型机,设备齐全先进,现代机器人。bet188娱乐城我们的增长战略是比过去更为保守,但我们继续有好机会,更重要的是,伟大的人民。我们的员工管道稳定和强大,我属性位置,致力于员工发展和文化。

是什么奖对公司的短期和长期影响呢?

贝克(Byrne):该奖项激励我们继续改善同时帮助传播在各级组织持续改进的心态。在2000年代早期,没有人知道伯恩工具是谁,但在2009年,与投产准备阶段的帮助领导人标题和其他行业参与,我们获得了尊重和认可。这个奖项是一个网关我们开始做不同的行业。奖也帮助我们认识到人才缺口,于是我们开始正式的学徒计划通过许多学徒都来,多数人仍然在那里工作。为我们的团队创造了巨大能量,今天有点自豪在我们是谁。我们都爱再次获得这个奖项!

Bendig(骑士):获胜后的团队感到一种成就感,因为没有什么比同行的认可。它提高了员工士气,帮助验证意见我们自己的。让我们面对——赢得给我们炫耀,暴露了我们的信誉,在当地和行业。这个奖项也帮助生成我们的网站流量,导致更多的贸易在每个节目和一个更大的存在。所有这些很有帮助我们的成长。

Bouwman(商业工具):赢得这个奖项两次是我们传统的一部分,我们作为一个组织的一部分。被公认的提供验证,我们的商店可以采取积极的行动来改善交货时间。我们目前的资源、技术、工具和技术,积极变化,影响我们的交货期。该奖项在我们工艺创造了一种新的自豪感。所有员工收到一份问题,我们仍然发现他们周围的商店。我们也收到客户的赞誉,供应商,前雇员、乡镇和我们的保险提供者。

从长远来看,赢得奖项给了我们的团队信心在我们的系统中,流程和方法的改进。,领导也知道赢得这一奖项的意义。我们进入比赛作为长期计划的一部分,以提高作为一个组织。如同大多数奖计划,重要的旅程。随着这段旅程,我们学习了新的、更高效的做事方法和这些方法今天仍在使用。

库姆斯(威斯敏斯特工具):B兰德的认可是我们的直接好处奖。长期的好处是帮助我们建立持久的关系友好的竞争对手与我们分享最佳实践。这些关系帮助我们改进我们的组织。这场胜利也向我们介绍了美国模具建筑商协会bet188娱乐城(AMBA)购物之旅,最终帮助我们建立塑料技术联盟,与超前时间领导人的合资企业极端的工具&工程和bet188娱乐城工艺。

该奖项在工艺创造了一种新的自豪感。

卢卡斯(Minco):前面的奖立即把我们的名字bet188娱乐城MoldMaking技术subscribers-bet188娱乐城mold建筑商、铸模和原始设备制造商(oem)它额外的机会之门。长期来看,这个奖项让我们意识到要成为这样一位杰出的领袖集团的模具店已过去。bet188娱乐城

麦克菲(模具工艺bet188娱乐城):名声是最初的影响。在Amerimold从最初的声明,我们是被我们的客户作为一个总理模具车间。bet188娱乐城水平调查的医疗设备市场大幅增加,不仅从我们现有的客户基础,但从新客户。

彼得森(工业模具)bet188娱乐城:奖给我们行业认可的时间能力,和杂志的文章中给了我们一个营销工具使用与我们的客户。下载188bet金宝搏这是一个不错的对话开头。

撒迦利亚(极端):宣传我们收到奖是非常重要的,考虑到我们设备的远程位置。这场胜利使我们在地图上。另外,在2008年,我们是一个“年轻的”10年历史的公司,所以该合同过程帮助我们构建和支持我们的品牌。我们公司获得了超前时间领袖称号两次,所以从长远来看,该奖项设立极端作为行业领袖,长期在这里。我们收到这个奖项巩固我们的品牌的可信度和使命。

最大的变化是在公司内部自赢了?

贝克(Byrne):最大的变化是我们如何看待公司。我们曾经认为的伯恩作为一种工具商店。现在,我们认为该公司是一个品牌。我们的服务发展战略来添加更多的价值和创新客户的首选市场。我们认为该公司是一个创新的合作者与我们的客户。我们把最简单的想法变成现实的hand-in-part解决方案。我们将整合产品开发、工业设计,3 d打印在前端验证、夹具设计和开发,成型和end-of-arm工具产品生命周期和发射端的部署。bet188娱乐城bet188娱乐城模具制造业是现在我们的很多服务只有一个。

Bendig(骑士):内部和外部识别作为球员在这个行业一直为我们公司最大的变化。我们经历一个购物能力的提高需要一个过程变化,紧随其后。这个奖项也帮助我们改变从一个小公司大,这增加了我们开车,会成为一个成功的团队。

Bouwman(商业工具):有很多大组织自2009年以来的变化。例如,失去组织的威胁的知识和我们的组织的知识管理方法来应对这一挑战。例如,或者改变我们与学徒,招聘会上,“师生关系,继任计划,最佳实践文档、在职培训、拨款培训等等。今天,我们有一个非常坚实的人力资源团队。

库姆斯(威斯敏斯特工具):我们已经变得高度关注我们是谁,我们的区别是什么,我们如何最好地服务于我们的客户,这是总结为我们当前的价值主张:你的挑战是独特的,所以我们的解决方案。今天,我们也有更多的数据驱动的组织专注于发展,不完美。我们认识到,我们只能提高如果我们承认有一个更好的方法来做些什么。这种心态使我们做出必要的改变和学习我们的缺点。

赢得这个奖项(两次)是我们的传统的一部分,我们作为一个组织的一部分。

卢卡斯(Minco):我们的最大的变化是g埃与灵活性,构建国内存在,混合或完整的工具建立在竞争激烈的市场。

麦克菲(模具工艺bet188娱乐城):一些最大的变化涉及改善客户体验。例如,我们使用一个设计制造(DFM)问卷和模具规格表来确定模具设计的成功路径和模制品检验资格。bet188娱乐城我们还用我们今天的企业资源规划(ERP)系统更比2010年提高过程效率,获得可见性组织,提高客户体验。我们用它来跟踪客户和报价,提高工作流和跟踪发货。我们用数据来为我们的客户创造每周更新项目状态。我们还提供航运地位。

彼得森(工业模具)bet188娱乐城:找到我们的“甜蜜点”在自动化的变化使得公司excel。我们现在购买机械记住无人加工,使用我们的工作单元和一个团队总是推自己的人。

撒迦利亚(极端):保持一个小组织的文化和敏捷性当我们继续增长是一个大的变化和每天的挑战,需要不断监控。经济增长作为一个大公司是更复杂的比一个较小的组织。最简单的方法,我可以把它作为一个所有者和37-person组织的总裁,我的手在我们所做的一切。我祝福伟大的管理者和员工所包围。然而,今天的成功与失败都是更重要的作为一个更大的组织。

你有什么建议对于商店考虑2019竞争?

贝克(伯恩):完全做到。把你自己。挑战你的文化!钢提高钢。这个奖项已经成为最佳实践的基准。

Bendig(骑士):做到!赢得产生伟大的自豪感,但不要折扣条目的值的过程。它迫使你做一些反省和自我评价。你意识到的领域不仅使公司很好,但是你也认识到应注意的方面。

Bouwman(商业工具):T阅读时间像其他组织,质量或业务目标。开发时间作为关键性能指标(KPI)。确定交货时间。它开始当你接受这份工作和结束当你船给客户吗?确定方法监控、测量、分析和评价的KPI。这个和其他kpi融入你的管理系统。

库姆斯(威斯敏斯特工具):对于那些在栅栏进入竞争,我说,跳!这是一个很好的机会来反思你的生意,因为标准和条目的问题需要你真正评估您的组织。此外,bet188娱乐城模具技术加工团队是一个非凡的工作为组织创造品牌知名度。我们收到的曝光和营销材料是无价的。

最大的变化是现在我们认为公司的方式。我们曾经认为的伯恩作为一种工具商店,现在,我们认为该公司是一个品牌。

卢卡斯(Minco):我们建议所有商店坐下来并创建一个公司简介看到他们可能在市场上作为一个领导者或目标面积来改善他们的流程是在全球市场的竞争力。

麦克菲(模具工艺bet188娱乐城):这个奖项是严肃的事情。确保你有一个伟大的营销人,收集大量的数据,包括与质量和承诺。你在哪里

彼得森(工业模具)bet188娱乐城:不要害怕把自己。你只能赢!

撒迦利亚(极端):我最喜欢的一个语句,“没有所谓的负面新闻,“我相信它。你必须愿意偶尔“展示自己”如果你想让人们倾听。即使你不赢,有巨大的价值通过和学习的过程。我把我们的投产准备阶段领袖奖列表的顶部我们公司所收到的。