2015年投产准备阶段领袖奖得主:骑士工具和制造-设置整体速度

骑士工具&制造了新的计划,新的EDM细胞。如本文开始成型,商店正准备安装三大下坠球,用高容量电极兑换商,和robot-fed,真正的五轴加工中心。每个标准工件夹紧夹具将无线射频识别(RFID)标签,使根据需要灵活的存储和检索的电极,不管他们的细胞内的位置。设计和部分工具路径大大提前完成,运营商将会加载EDM旋转木马和表,选择一个合适的程序/工作顺序和走开时,自由关注更加宏伟,更多的增值活动。

与能力完全无人值守运行几天,新细胞将显著扩大产能和效率没有增加劳动成本,公司总裁布莱恩Bendig说。这些成就将使它的顶点的变换在温莎,安大略,模具制造商,在过去五年已经完全改头换面。bet188娱乐城细胞的技术,它体现了过程及其预期影响人们如何对待工作也使它这个更广泛的变换的一个缩影。

事实上,一个由三部分组成的重点人员、流程和技术正式编入商店的经营理念。Bendig领导和其他原因,追求持续改进在所有三个领域不仅最好的办法是保持在一个高度周期性的,不断发展的行业,但步伐。

所有迹象表明,骑士就是这么做的。在五年多,年销售额从800万美元增加到2400万美元,继续攀升。越来越多的收入来自汽车行业的新客户,历史上不可能实现的商店,但现在其增长最快的部分业务。总之,公司比以往任何时候都更紧密的视觉Bendig首先在减弱前decade-close足以赢得2015年投产准备阶段领袖奖。

目标高
2007年前后Bendig的愿景开始成型。在这一点上,骑士享受长期的声誉在中型到大型的模具质量休闲车,重型卡车和商业产品。bet188娱乐城然而,Efficiency-wise商店已经开始落后于竞争对手。Bendig当时副总统,开始定期旅行世界各地寻找新技术,技术和生产理念。他的目标是雄心勃勃的:骑士在北美的顶级模具制造商。bet188娱乐城

教训他带回来的这些天很容易发现。这是一个商店,坚持做自己最擅长的:建筑模具。bet188娱乐城没有夹具制造服务或抽样按在这里,和公司投入时间和资源只有最困难的工作。在这个舞台上,建立一个模具比竞争意味着从不偷工减料(雕刻总是在数控bet188娱乐城而不是印,例如)技术,从不妥协。在骑士质量和整体价值规则,价格不优先考虑,是否出售或购买机器的模子。bet188娱乐城事实上,这家商店接受某些知名客户的工作没有引用它。“我们追求的客户需要我们可以提供的,不是那些希望我们能提供“Bendig解释道。

认真落实这些原则始于2009年,当Bendig父亲创办的公司所有权两个合作伙伴近35年之前。时机似乎并不理想,但Bendig和机组人员不会让经济阻止他们。“我们选择不参与经济衰退,”他说。“我们只是问自己我们需要成功,之后,我们去。”

技术作为微分器
更新技术是一个首要任务。鉴于当时的经济气候,拍卖提供了理想的机会找到质量,购买负担得起的制造资源,骑士可能。不过,Bendig指机械作为“桥设备”,有充分的理由:它从来就没有为任何目的除了奠定了基础是什么。这家商店,可以删除最金属最快的和最精确地赢得了比赛,他解释说,对于骑士来说,种族不是同城德比。这是众所周知的印第安纳波利斯500。

事实上,Bendig学分高端机械最重要的是对公司的能力持有0.0002英寸的公差超过80英寸的表面。这样的能力不只是商店开门的新焦点汽车工作,这已经从两年前的16%的企业到现在的46%。要保持优势,特别是鉴于球迷骑士的专长,寿衣和其他“tolerance-critical,黑色塑料零件,”Bendig说。“如果一台机器能帮助我们做出更好的mold-say,水管进入竞争对手的地方这是一bet188娱乐城个真正的区别,”他补充道。“有些人可能会说他们买不起;我们说我们不能没有它。”

一旦商店准备超越临时“桥”设备,Bendig的提到的旅游得到了回报。一个明显的例子是他介绍德国机床建设者行动Ingersoll骑士提供一第一鹰牌伸卡球线切割机在2012年在北美。鉴于第一次机器商店的经验,毫无疑问,骑士是合并两个更多的下坠球变成新的EDM细胞。“他们快速燃烧,电极穿很少,”他说,相信自适应当前技术和快速振荡的Z轴,确保有效的冲洗。“一年之内,第一个机器节省126000美元的石墨,所有相关的减少,加上硬质合金用于制造电极”。

除了生能力,公司重视技术,减少劳动通过合并操作。在新细胞,例如,火花机的30 -和48-position电极交换以及Ingersoll自动化机器人维修Ingersoll / OPS V9高速加工中心将限制操作员干预的必要性。V9还雇佣了真的,同时五轴运动(不仅仅是3 + 2)。这将使切割绝大多数的电极在一个设置。

这里的工作哲学已经证明它们的价值在细胞外,Bendig笔记。高容量换刀装置和多轴机械是很常见的景象在整个车间,是托盘兑换商,允许运营商建立一个工作而另一个是workzone。“最好的办法劳动的过程是不介绍首先,”他说。

一种灵活的、标准化的过程
合适的设备并不是唯一的因素在合并操作。骑士的设计驱动的过程有助于充分利用设备,确保资源的有效配置。设计对于任何给定模具店前总是至少90%完成削bet188娱乐城减过芯片,Bendig说。这种最大化的灵活性,因为操作的顺序可以改变基于保持工作流动的能力。例如,gundrilling操作可能发生之前粗如果所需的加工中心。

design-centric方法还提高了过程的可预测性和一致性,减少生产过程中潜在的变化。考虑新的电火花细胞,它将从Erowa采用标准化的设备,以确保正确的方向和位置重复性随着石墨从机器人加工中心和电极电火花查克变换器。这样一个系统能够执行的操作的时序几乎无限期地和每一次相同的结果,除非机械磨损或一些外部影响。人类永远不可能如此精确的或可重复,Bendig说。

采购单元中的所有机器相同的建筑也是一个商店的例子对标准化的大方向。处理必要的机器配置相同,数控接口,燃烧参数等等比适应多个系统要容易得多,Bendig说。员工也可以代替另一个更容易在需要时。

这种策略是在工作以外的新细胞,也延伸到选项和辅助设备。所有数控设备特性进行冷却主轴、激光
测量工具,触摸探针,标准化的工件夹紧,在可能的情况下,切削工具的标准化的选择。拥有共同的机器功能提高吞吐量,使性能更容易预测和调度更加灵活,Bendig说。

然而,这些策略并没有缓解曾经傲慢的主要障碍之一。从历史上看,企业的兴衰往往离开了商店努力保持一个星期,考虑需要削减未来变化。为了解决这个问题,骑士拥有战略高度选择性伙伴关系,flex的能力。这有助于维持一个稳定的工作负载(稳定和就业),无论业务条件。

更具体地说,生产楼跑24/7,商店努力维持超过它可以处理的工作负载。通常情况下,我们的目标是110%的能力。在繁忙的时期,这一额外的10%可以外包给合作伙伴。当业务放缓,商店可以带回工作内部保持主轴运行和人民忙。按照骑士的哲学坚持它最好,外包往往涉及低成本效益的部分工作。然而,随着商店的发展和变化,其瓶颈。例如,骑士以来一直执行更gundrilling两大,五轴从I.M.S.A. MF 1500 bb模型

以人为中心的方法
过渡到新技术和新工艺对车间人员如何产生了深刻的影响他们的工作。完全自动化的EDM细胞,例如,员工
将“更像监督者”,Bendig说。认识到这样一个转变的潜在困难,商店一直努力让员工高兴,和生产从一开始就订婚了。这些努力使骑士的好地方工作成功,从年度营业额的比例不到6%。

大部分的成功源于一个双重关注参与和透明度。至于后者,常规的“公司”地址Bendig让每个人都了解大局的公司业绩和未来的前景。“没有人愿意跟随的人,不知道他们要去哪里,”他说。就在去年,一个外部顾问指导高级管理策略,以促进开放、有效的沟通。成功,为期两个月的努力最终以一天跑到店外团队建设练习。

同时,给员工一个真实的声音在操作有助于避免倾向,正如Bendig所说,“把他们的大脑在一个工具箱来工作之前。“尽管商店的设计驱动的过程,员工鼓励和,像那些最接近的工作,甚至是对过程改进建议。为此,商店也制定了定期“工作研究”会议全体员工讨论什么才是正确的,出了什么问题,新的想法。这样的反馈并不局限于会议,。Bendig和他的管理团队做一个点在地上,可以尽可能经常与员工。

保持交流的开放已经组建合适的团队的关键。实际上,第一个订单业务当Bendig所有权,正如他所说的那样,“把对的人拉上车,然后让这些人进入正确的座位在公共汽车上。“合适的人,他解释说,是至关重要的思想家愿意尝试新事物和适应技术和过程需求离开机器运行时。即使有正确的态度,然而,一个潜在的雇佣在一个领域可能会更快乐的比另一个商店。这就是为什么骑士时考虑了个人喜好让人们进入正确的“席位”(例如,一个计算机高手可能是比学习更舒适与学习CAD / CAM软件如何操作一台机器)。至于长期员工,每年两次的评论帮助确定他们喜欢什么和不喜欢自己的工作,通过扩展,改变是否可能。

大多数新员工来自安大略青年学徒计划(OYAP),一直是一个特别好的新鲜人才来源近年来,Bendig说。他属性,整体意识教育者和政府的技能短缺,以及年轻人欣赏的机会,使用最新的技术和过程。也就是说,骑士的努力不容忽视。Bendig一般和他的团队参观当地学校,建议技术课程,有时甚至提供直接的支持,比如工具箱奖励技能竞赛的赢家。他们还定期推出的旅游设施为学生、家长、教师、辅导员和管理员。2013年,该公司获得一个奖项的艾塞克斯县教育委员会支持当地教育系统。

得到这个词
就是明证商店重新发明EDM部门的努力,骑士是由三部分组成的转换还远未结束。与此同时,该公司一直在努力得到这个词对其功能和在销售和营销哲学通过加倍努力。

骑士一直保持着与公关公司发电机设计的关系。然而在2014年末,这两家公司开始大力拓展广告、社交媒体参与,有针对性的营销和出席展会和其他行业事件。店的消息不仅针对潜在客户,但也潜在员工和供应商合作伙伴Bendig视为对公司的成功至关重要。“我们称为Tylenol-we让它pain-free-and人人都想获胜团队,”他说。“他们发现,更多的客户和供应商想与我们合作,更多的人想在这里工作。”

欧特克公司

MC机械系统公司。