公理组演示了多样性和员工的自主权

公布的财Axiom集团工程解决方案提供商在汽车行业,突出了其多样化的工作环境,大量的女性雇员和独特的员工的自主权。之间的生产和办公位置,女性约占70%的公理的劳动力和存在的各级组织,从制造业向工程人力资源,使公司在汽车行业一个异类。

“公理是我的个人和职业发展的一个巨大的支持者,”提供了坦尼娅annet,库存控制专家公理。“加入公理之前,我没有任何经验在汽车行业,但我很快就给机会扩大我的培训和教育。现在,我是一个关键我们的库存和分布团队的领导。”

强调建立一个协作的环境中,员工作为一个团队来解决问题,并有权做出决定。根据公理组,这个团队环境和员工的自主性增强每个部门,使员工更加重视。

“协作和公理的工作文化是非常多样化。Tasneem阿里说:“我们作为一个团队工作,为公理组人力资源通才。

“进来进门,这并不意味着你要把纸或做繁重工作。你要做大事情在公理,“添加Fatemah Hemraj,为公理组人力资源经理。“有很多的自主权,我的管理团队来确定我的经历,我可以带给公理和更上一层楼。”

公理组希望它的新员工撞到地面上运行通过大型项目在他们的前六个月。所有级别的员工组织共同创建的解决方案,从最新的员工更多的高级职员。Axiom集团鼓励员工发挥他们最大的潜力没有限制,相信唯一限制员工他们自己穿上的。