为了解决劳动力发展面临的最关键的挑战之一，美国模具制造行业bet188娱乐城美国模具制造商协会bet188娱乐城(AMBA)首次公布其“员工吸引和招聘手册-最佳实践指南“这本65页以上的剧本是与其2021年劳动力发展工作组联合编写的，包含了与吸引、雇佣和留住高质量、高绩效员工相关的最佳实践和行业见解。

这本剧本于2021年推出，内容来自于一个由三部分组成的系列调查，重点关注与但不限于以下广泛问题:

• 招聘渠道利用。
• 使用社交媒体。
• 社区时间投资。
• 面试的频率。
• 简历“危险信号”。
• 使用能力倾向和性格测试。
• 新员工培训时间。
• 员工评估流程。
• 奖励结构和更多。

最终的报告包括来自AMBA成员的100多条信息，这些成员参与了2021年8月中旬至2021年10月的调查过程。该报告还以各种外部资源引用、建议和清单为特色。

报告的主要内容包括确定未开发的招聘渠道、与当地社区和/或制造相关项目接触的机会、白皮书内容的生成以及导师和/或交叉培训项目的实施。受访者还提供了与高绩效和低绩效员工以及文化价值观和期望的实施相关的关键特征的审查。

在一些情况下，AMBA成员分享了他们自己的经验和过程，特别是在面试过程中。例如，成员们提供了与设定候选人期望(与他们的职位、技能和/或公司文化相关)、最喜欢的面试问题、简历“危险信号”和最常强调的流行激励措施相关的个人回答。其他的自由回答机会包括技术学校和项目在招聘过程中的价值，成员使用的不同轮班结构，以及用于庆祝个人、团队和/或公司范围内成就的内部方法。

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为了补充AMBA成员在剧本中分享的最佳实践，还收集了一些行业见解，以提供背景和替代观点，并鼓励寻求与招聘和保留相关的新机会。洞察领域包括关注不同的招聘机会、下一代文化动机、新员工“入职前”策略和其他要点。

没有参与调查过程的AMBA会员可以了解更多信息，并在网站上以149美元的价格购买报告AMBA出版物页面．本出版物目前仅供AMBA成员使用。

要了解更多关于AMBA会员资格的信息，并获得本出版物和其他仅供会员使用的资源，请致电317.436.3102或info@amba.org．