采取了一种整体的训练方法是填补了当地的技能差距

JEVS是谁?

珍妮特喋喋不休,营销传播总监:费城JEVS人类服务组织,帮助人们在我们的核心。我们是一个非营利性骄傲的80年历史和视觉“连接”,有意建立一个更加多样化的劳动力,提高个人的就业能力、独立和生活质量通过广泛的项目。我们的使命是实现希望通过教育,培训和提高工作技能。我们帮助人们连接到程序,满足他们的需求,然后帮助他们找到位置受欢迎的职业道路。

JEVS发展最佳实践在大费城地区劳动力发展,包括注册学徒模式,提供在职培训晋升和加薪。

爱迪生Freire,网关项目主任:JEVS是一个安全网。我们是支持,培养组织,帮助雇主想雇佣不同,和寻找潜在的员工在一个完全不同的时尚。处理组织像JEVS能协助采购和审查人才从非传统的候选人,包括残疾人、低收入社区和个人的监禁。

什么是JEVS三态学徒计划(JTAP) ?

斯蒂芬妮Cocchi EdD,项目经理和首席学徒顾问:JEVS人类服务运营三态学徒计划(JTAP),目前在其第六个年头,为地区制造商提供交钥匙解决方案设计和管理一个结构化的学徒计划为他们的员工。与工具U-SME合作,我们还通过网上课程提供相关技术指导,使学徒来完成他们的课程从任何地方按照自己的节奏。JTAP是一个中介。我们是一群赞助商生产学徒计划。我们专注于四个职业:机械师,机器操作员、工具和模具制造商和工业维修技工。

我们是独一无二的,因为我们提供所有所需的管理服务公司,他们不需要把一个人从他们的员工。我们提供一个培训项目,使用工具U-SME学习管理系统。我是学徒顾问或成功的教练,我直接与每个学徒工作,导师从他们的注册学徒在急流数据库。我与导师和学徒工作跟踪他/她的进步,直到学徒完成计划。

我相信这种实践关系有助于保持率95%,我们有经验。

Freire:作为一个注册学徒计划在宾夕法尼亚州,JTAP协助雇主劳动力利用公共资金支持学徒培训和在职学习。雇主仍然需要完成资金的请求应用程序,但JTAP有助于加快当地劳动力董事会的审批流程。

指导支持的基金抵消成本提供学徒。JTAP支持还包括支持服务学徒和导师和与雇主合作建立一个新公司雇佣的一员。挑战继续得到雇主的想法不同。

我们认为我们的工作是支持学习的一种文化的发展。

导师是一个主题专家在他/她的手艺JTAP支持成为积极的种植在公司内部的人。导师使用的学徒建立能力来支持他们的学徒。我们还与导师合作,追踪学徒的进展掌握能力。

我们认为我们的工作是支持学习的一种文化的发展。例如,在我们的一个合作伙伴网站员工完成他们的学徒,现在他们导师下一代的学徒。

你提到JTAP整体分析。你能解释一下吗?

Freire:学徒制是一种故意的过程,新员工培训新员工,雇主了解如何开发一个完全合格的专业。反过来,新员工了解他们所需要的指标达到一定的福利工资增长。工作表现过程变得不那么关注雇佣做错了什么,更加关注如何帮助雇佣增长和雇主获得一个有成效的员工。

我们的计划能力和相关的指令可以定制和随需应变。我们与社区学院的协议使面对面的课程与在线课程,所以雇主/学徒没有选择一个或另一个。他们可以面对面和远程指导。

JTAP学习过程需要机构从学徒,导师,雇主和JTAP员工。我们找到方法来解决不同的学习方式。制造商终于理解建立这种文化学习的重要性。我们看到,这更全面的方法是一种更好的方法来确保保留和职业发展。

究竟是JEVS学徒服务?

Freire:我们构建定制的职业发展计划。我们定制培训工作描述。然后,通过我们的培训导师,导师指导学习。我们与雇主认识到先验知识,然后给这些学徒先进站在这个项目。

此外,我们提供学徒和导师访问大型图书馆的在线课程,必修课程完成学徒和额外的非必需内容持续专业发展。

我们准备提供“概括”的服务和支持学徒的增长。例如,学徒有数字素养技能他们需要成功吗?他们需要每月提示完成任务吗?他们需要心理健康支持吗?我们的支持服务,除了学徒,帮助员工与任何他们所面临的障碍,阻止他们在工作中表现良好。

目的是我们——雇主和JEVS——共同努力,把有人走上成功之路。我们陪他们减少壁垒,阻碍学习,可能产生负面影响的投资雇主。

如果我们所做的这一切,我们可以利用不同人才的候选人。我们可以仔细地招募。我们可以严格训练。我们可以为雇主充分审查和支持。

你一般方法吸引下一代的断开连接的社区成员制造?

喋喋不休的人:JEVS服务部服务成千上万的年轻人通过培训,期间准备和其他编程,产生一种自然人才我们可以引导到pre-apprenticeship或实习的机会。

我们未来的渴望成长的这个项目是双重的:(1)拓展对制造业的作用初中和高中在商业领域,以及父母和(2)吸引女性,因为他们有重要的作用。

我们把Neu动力学和他们的经验学徒过程为例,他们和他们的网络寻找增长指导。JEVS有兴趣了解更多关于如何支持模具制造商。bet188娱乐城

Freire:我们使用一个草根的方法要宣扬JEVS并汇集成适当的程序。另外,我们在社交媒体非常活跃。这么多发生在社区层面,拓展教会、社区中心、社区组织和社区组织。

JEVS熟悉模具,加工你共事bet188娱乐城Neu动力学——所以你能谈一下你为他们做了什么?是什么问题,解决方法和结果日期吗?

Cocchi:我们解决他们的人才需求,包括学徒提供成功的教练和导师通过开发学徒生涯计划,培训导师通常没有正式的培训经验和培训学徒和导师在学习管理系统的使用,跟踪相关技术指导和在职学习的进展。

你能谈谈你的计划与就业在模具制造者?bet188娱乐城

Cocchi:去年秋天,我们举行了一个活动认识国家学徒星期召开庆祝我们的学徒合作业务,人类服务和教育行业;这个事件将帮助我们进一步行动步骤在支持各种各样的制造业。

我们强调KMM Group Ltd .) Hatboro精密机械加工厂家,宾夕法尼亚与JEVS增长其业务通过学徒,区域产业。KMM学徒,23岁的巴蒂尔Siman说,在的学徒计划,接受在职培训导师将他充实的职业生涯之路,而不仅仅是另一份工作。

JEVS有兴趣了解更多关于如何支持模具制造商。bet188娱乐城我们把Neu动力学在宾夕法尼亚州沃敏斯特市,和他们的经验与学徒过程为例,他们和他们的网络寻找增长指导。

你认为JEVS其他相关团体间的区别和最好的例子JEVS的成功最重要?

Freire:没有中介为小到中等规模的制造企业提供这种服务在我们的地区。参与者成功先进的职业并获得加薪的学徒。大流行以来,JEVS人类服务继续操作支持求职者在找工作业务裁员和关闭。作为我们的全面“让费城重返工作岗位”的活动,我们相信学徒模式是另一种方法来帮助技能差距大费城地区的桥梁。

今天JEVS面临最大的挑战是什么?

Freire:我们经常看到,雇主没有意识到在未来发展中所发挥的重要作用的劳动力。由雇主花时间在训练和培养初级或初级员工的职业发展,他们可以推动公司内部和感觉更强烈的保持长期的承诺。因此,学徒模式可以帮助留住员工并最终帮助公司的底线。

关键是使雇主的培训系统的整体分析。这意味着投入资金、员工和公司的c级领导。

公司招聘的挑战将网上发布职位空缺,希望过去大量的应用程序。人才收购是具有挑战性的,所以公司员工开发组织像JEVS帮助养活的人才管道。我们提供数百,甚至数千名求职者需要工作。公司可以向我们来源多样化的人才管道。

读:非营利组织发展的多样性和包容性倡议在制造业来填补技能空白

最重要的方面是什么你希望制造业劳动力发展在未来三到五年吗?

Cocchi:我们有一个退休员工与知识产权,在训练中起到关键作用。制造业的年轻一代。我们需要促进制造业的现实不再是肮脏和黑暗,但相反,是高科技和必要的。学徒制是职业通路长期事业和高等教育的机会,通过它你可以赚取学习。

Freire:关键是使雇主的培训系统的整体分析。这意味着投入资金、员工和公司的c级领导。雇主仍愿意接受领导培训的重要作用。我相信有恐惧改变工作场所。面临的挑战是,我们如何从事深,有意义的对话,人们不觉得防御和愿同是一个像我们这样的机构吗?我坚信解决方案必须是公共和私人投资。天下没有免费的午餐。我们需要协同工作,应尽早开始。如果你有一个人才差距,你愿意考虑这个,这是我们需要的动机。这是一个起点。