防止不可想象的|模具制造技术bet188娱乐城

你可能已经有了最严格的设备操作规则和高强度的培训，以防止工作事故。下一步是防止职场暴力、性骚扰或员工盗窃和挪用公款。它们都可能削弱你的业务，无论你有10名员工还是100名员工。考虑一下:

从1993年到1999年，平均每年在工作场所发生900起杀人案、36500起性侵案和70000起抢劫案。
在这些事件中，1.54%是员工对员工;2.13%是员工对主管;3.7%的人是顾客，而不是工人。
在这些事件中，性格冲突占1.38%;2.15%的人认为是家庭问题;3.10%的人吸毒或酗酒;4.7%是非特异性的;5.7%归因于解雇或裁员

没有一bet188娱乐城家模具制造企业的老板愿意认为员工会从他们的店里偷东西。无论是在杂货店工作的员工偷农产品和甜甜圈，还是在机械车间工作的员工翻找同事的储物柜，只要有机会，有些人就会偷。

举个例子:信是这样开头的:我曾和(一家体育俱乐部)的其他清洁工一起参与偷窃。我从熟食店偷过食物。我还从失物招领处拿过一些物品，比如打包送人的衣服。他们告诉我只要把衣服装进袋子里就没问题。另一个员工告诉我，有一把钥匙可以打开所有的储物柜(一个主人)，我也打开了所有的储物柜，拿了零钱。"}

员工是否会从你的公司偷东西，最好的预测指标是他或她的背景。通常情况下，雇主不会对犯罪嫌疑人进行背景调查。这就是犯罪分子的工作方式，他们利用那些不进行调查的雇主。然而，你可以发现求职者或雇员是否有犯罪史，以及他们在申请时是否诚实。对一些雇主来说，犯罪记录或工作申请中的虚假信息是危险信号。这是因为罪犯会再次犯罪:从一个州的监狱中释放出来的囚犯中，有53%在三年内因为犯了新的重罪或轻罪而再次被捕。

2001年存货减少的45.9%是由于员工盗窃。^3.
近三分之一的企业因员工盗窃而倒闭。⁴

如果你要检查商店中所有求职者和现有员工的背景，你可能会感到惊讶。至少你会知道你的员工或申请人是否对你诚实，最坏的情况是，他们是否会成为雇佣的风险。

典型案例

在做出雇佣决定之前，一家公司要求对犯罪背景和社会保障进行调查。起初，刑事调查在申请人列出的以前居住的县没有发现重罪或轻罪。然后，社会安全检查显示，另一个州的第三个县与该社会安全号码有关。在未报告的县进行了另一次刑事搜查，并发现了犯罪记录。它显示了威胁和跟踪同事的定罪。

不幸的是，这样的例子并不少见。这就是为什么背景调查是模具制造行业需要考虑的事情。bet188娱乐城您正在引入人员，并允许他们访问设备、用品和客户信息——例如信用和帐户信息、姓名、地址等等。每天，调查人员都会发现性侵犯、猥亵儿童、抢劫、贩毒、家庭暴力甚至谋杀未遂的记录。

最近对25.5万个背景请求的研究(见图1)发现如下:

9.63%的申请者有犯罪前科。
近2000人提供了虚假的社会安全号码，或使用了与其号码相关的别名。
9.4%的求职者在工作经历上撒了谎。
此外，9.1%的人在教育背景上撒谎。

所有背景调查必须在申请人或雇员签署同意的情况下进行。即使他们同意了，这些是伪造信息的人的百分比。值得赞扬的是，有些求职者会提前通知雇主他们档案上的任何污点，而雇主会进行背景调查，以核实求职者所告诉他们的情况。其他人只透露了他们定罪的一部分。

大多数州只允许雇主考虑7年前的犯罪记录。另一些公司则允许在招聘决定时考虑十年的工作经历。

这不仅仅是保护资产

如今，调查求职者的背景不仅有助于保护公司资产，还能保证工作场所的安全。这并不总是重大的重罪，而是揭示申请人暴力倾向的小迹象。

有几起诉讼要求雇主对雇佣在工作中犯罪或通过工作获得信息的人负责。当企业不得不赔偿受害者时，他们损失了数百万美元。一些例子包括:

萨默塞特拍卖公司解决了一起数百万美元的非正常死亡诉讼。萨默塞特雇了重罪犯梅萨·卡西姆给顾客送货。Kasem招募了一名帮派成员帮助他抢劫客户Kim Fang的家。2000年1月4日，团伙成员闯入方舟子的家中，用手枪抽打了方舟子的妻子、弟弟和保姆。方舟子开枪打死了Kasem，然后Kasem的同伙在方舟子背后开了两枪。该诉讼称，萨默塞特未能合理谨慎地发现卡西姆的暴力犯罪背景，其中包括在家中枪杀一名妇女的定罪。⁵
一名餐厅经理强奸了他16岁的女同事。他有性虐待史。判决:650万美元。
一名医院员工谋杀了同事他有两次袭击罪。判决:190万美元。
一名有暴力史的停车场服务员打伤了一名工程师。判断:864000美元。⁶

在这些案例和其他案例中，大大小小的企业只要花15美元就能避免悲剧和损失。

你不知道谁会说谎

当有人申请管理职位时，你可能有更多而不是更少的理由来确保他们在简历上是诚实的。最近的新闻报道强调，不仅仅是蓝领工人喜欢夸大事实。Veritas Software的首席财务官肯尼思•隆查谎称自己毕业于斯坦福大学。不幸的是，真相在他掌舵多年后才浮出水面。全国媒体的负面报道导致股价暴跌。博士伦的首席执行官谎称自己有商科研究生学位。广播投资公司MCG资本公司的董事长在被发现谎称自己拥有雪城大学的本科学位后辞职——他仍在任职，但担任首席执行官。

虽然你的公司可能不必担心媒体的负面报道和股票损失，但这样的谎言可能会暴露你公司的贪污意图。“就在最近，我们的背景调查人员发现了一个申请担任客户首席财务顾问的人的犯罪记录，”Pre-employ.com, Inc.的总裁兼首席执行官罗伯特•马瑟说。“罪名包括重罪重大盗窃和挪用公款!”

背景调查应该包括哪些内容?

背景调查可以针对每个职位描述进行调整。如果你正在招聘司机，你会想要进行驾驶记录检查，看看申请人是否造成了许多事故(犯罪记录检查将显示你是否有酒后驾驶的定罪记录)。如果你正在雇用一个人来管理会计部门或做你的簿记员，你会进行信用检查，以确保他或她没有经济困难。如果你正在雇佣一个专门的机器操作员，这两个检查可能是不必要的，而犯罪记录的搜索足以让你安心。

如果员工在你的工作场所或送货地点与孩子有接触，性犯罪者搜索总是一个好主意。

如果申请人声称有一定的经验和教育水平，但如果你想要证明，你可以核实工作经历和获得的学位。所有这些搜查，包括药物测试，都可以在美国的每个州和每个合法的国家进行。