“培养自己”的三个t

“我们自己种植。”这就是管理Nyprobet188娱乐城Mold Inc .)．Nyprobet188娱乐城Mold表示，该公司会寻找并留住年轻人才，尽管该公司没有招聘未来模具制造商的书面战略。这一共同理念的独特之处在于NyproMold的馈送系统，它确保了公司内部有源源不断的年轻、可靠的候选人bet188娱乐城。这个系统究竟是如何建立起来的，可以用常识和复杂来形容，但有一件事是肯定的:它需要承诺和激情。NyproMold持续取得的成果证明了它的bet188娱乐城有效性。

在这里，位于伊利诺伊州的NyproMolbet188娱乐城d的Gurnee模具设计经理Rich Stueber分享了他的公司为吸引和留住年轻人才所采取的步骤的简化清单，其中包括我们的模具制造问题:你的职业生涯可以使招聘视频(见侧栏)中介绍的6名35岁以下的团队成员。

组建一个团队。招聘和留住员工的责任落在四个部门负责人的团队上，他们分别来自工程、机械加工、电火花加工和调度/外包，以及工厂总经理。这个团队一起工作，选择合格的候选人就业，定期开会，以确保公司的所有制造需求得到满足，从而实现其目标和目标。多个团队成员在多次访问中面试每个潜在员工。斯图伯说:“我们在新员工身上寻找的三个主要品质是责任感、职业道德和机械能力。”团队成员还测试候选人与贸易相关的数学、蓝图阅读、机械加工知识和常识性场景。雇佣谁的最终决定是作为一个团队做出的。

让团队沉浸在社区中。NyproMoldbet188娱乐城馈线系统始于团队对当地社区教育系统的大力参与。团队成员在招聘会上展示，向学生和家长推广制造业。斯图伯说，利用这些机会向家长们展示制造业“不再是过去的样子”会产生巨大的影响。该团队成员试图消除一些关于制造业的常见误解，包括制造业是在黑暗、肮脏和危险的环境中从事低技能、低工资的手工工作，生产毫无意义的产品。在现实中，制造业可以提供高薪、福利优厚的高技能职业;在培养文化中;在明亮、干净的环境中被自动化设备包围;制造可能拯救生命的产品。

Nyprobet188娱乐城Mold的团队成员还在大学任教，在那里他们可以直接与学生联系，并帮助推广该行业。几名志愿者在一个学院委员会工作，该委员会致力于恢复高中水平的职业培训，学生们将在上学期间来学院学习和使用加工设备。

斯图伯说:“我们试图鼓励那些在高中和大学阶段可能没有愿望或资金上大学的有才华的人。”“目前，我在当地一所大学春季和秋季学期教一个为期16周的课程，班级总是满员。”

教育和接触技术。对于下一代工人来说，眼见为实，所以吸引孩子们进入制造业的首要策略是向他们展示实际应用的新技术。斯图伯说:“下一代人对计算机技术很感兴趣，他们会运行cnc和三轴到五轴的机器。”Nyprobet188娱乐城Mold通过对CT扫描和激光烧结等尖端工艺的投资，能够提供这种高科技。参观设施是必不可少的。

这也是为什么NyproMold将旧的模具制造bet188娱乐城机械捐赠给职业学校，而不是在二手机器市场上出售。当公司需要更换机器时，它首先考虑的是当地的学院是否能从现有的设备中受益。它已经捐赠了几台机器，目前高中生和大学生都在使用。Nyprobet188娱乐城Mold还培训教师和学生使用这些设备。据斯图伯说，这样可以建立关系，通常会为公司带来新的实习生，他们最终可能会成为正式员工。

继续训练。今天的模具制造商bet188娱乐城需要提供一种成长的文化。成长机会对下一代技术工人的决策有巨大的影响，而这种成长需要培训。在NyproMobet188娱乐城ld，这包括现场工作和课堂时间。

公司的每个学徒都从与经验丰富的模具制造商一起工作开始，他们会对他或她在这个职位上的成长负责。bet188娱乐城交叉培训也很重要。“我们的目标是让人们去他们想去的地方，”斯图伯说。“为此，一旦他或她被雇佣为学徒，如果他或她表现出才华或表达出在某一领域的愿望，就会有规定来适应。”

阅读:女性影响模具制造bet188娱乐城

Nyprobet188娱乐城Mold还为在应用数学、蓝图阅读、加工原理、机械加工、CNC、磨削和几何尺寸和公差(GD&T)等大学水平课程中取得及格成绩的学生提供经济援助。

招聘和留住下一代技术工人包括让学生对贸易感兴趣，通过实习与他们一起工作，提供优厚的福利，帮助他们继续与贸易相关的教育，在制造团队中雇用他们，创建明确的职业道路，为个人成长提供个人支持，并培训他们成为有朝一日能够自己培养学徒的主要模具制造商。bet188娱乐城这就是终极喂食系统。