芝加哥AMBA学会招聘和留住千禧一代

美国模具建造商协会(AMBA)芝加哥分会最近举行了2015-16赛季的第bet188娱乐城一次晚宴会议，重点坚定地站在如何填补技能差距和培养模具制造行业的年轻人才。

当晚的主讲人是安提戈涅·沙里斯女士，她是伊利诺斯州河格罗夫Triton学院工程技术/机电一体化的协调员。我第一次见到安提戈涅是在2014年，当时我正在AMBA芝加哥教育委员会在IMTS的学生峰会大厅的展位上工作。说她是一位精力充沛、充满激情的女性，着眼于让各个年龄段的学生接触制造业的奇迹，这是一种保守的说法。

安提戈涅的演讲题为“雇佣和留住千禧一代人才”，她讨论了千禧一代(也被称为“Y世代”，出生年份在1980年到2004年之间)的定义以及他们的驱动力。那么如何定义千禧一代呢?首先，他们是在个人电脑时代到来时出生的一代(IBM 5150于1981年推出)。还需要我多说吗?

这一群体包括8300万工作年龄人口，他们的特点是不仅寻求职业发展，还希望通过工作实现个人发展。大多数人想在国外工作，大多数人想回馈社会，寻找机会参与公民活动。他们也更喜欢实时的反馈，他们的动机不像金钱那样强烈。他们很可能对繁重的工作避而远之;他们的工作就是“一切”，他们“痴迷”于创业精神。

根据安提戈涅的报告，千禧一代的驱动力也是吸引他们成为员工的因素。传统的招聘方式对这个群体来说不够刺激。招聘广告和网站应该是动态更新的。工作福利应该包括学费报销和带薪志愿假期。

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留住千禧一代需要灵活的工作时间和休闲的着装要求，参加由公司支付的研讨会，慈善捐赠和配对等等。幸运的是，许多制造业公司已经采用了许多这些战略和政策。

如果您的公司希望从这个人库中招聘，请注意，也许可以致电(773)580-8807联系Antigone Sharris，或通过电子邮件发送至antigonesharris@triton.edu以获取更多的见解和数据，特别是如果您位于芝加哥都会区。