2015年投产准备阶段领袖奖优秀奖:动态工具与设计——致力于一个科学的过程

虽然动态工具&设计是担心熟练劳动力短缺和其他模具制造商,本公司可以提供未来的员工大多数竞争对手不能的东西:一个股权。bet188娱乐城自2010年以来,当动态工具采用员工持股计划(ESOP),“发展的”已经成为远远超过只是一个模糊的指导原则。这是公司结构的一部分。

给员工股份,或许更重要的是,你做事如何帮助识别新的机会为了提高效率,公司总裁戴夫·米勒说。除此之外,ESOP有助于使人们参与和积极的环境中,解决问题的传统上由车间工具已经上游设计部门。而不是感觉好像他们需要屈服于这个过程中,这些员工积极塑造它,经常收到正式认可的输入。同时,学徒和增加新的投资合作与当地教育机构确保公司最宝贵的资源也是一种可再生一个。

如果最近的发展是未来变化的速度的任何指示,员工输入和新员工将在未来几年急需,米勒说。在商店里那些超越发展进步的制造过程。就在去年,该公司开设了一个新的技术中心专门模具资格,包括客户的设备交钥匙工程。bet188娱乐城此工具是努力的顶点集模具抽样的操作路径相同高度自动化生产。bet188娱乐城研究所的科学流程,一个给定的一组输入导致可预测的,可重复的和可测量输出。

这些进展的一个商店的管理不仅提高其能力,还要学会正确的文化充分利用这些功能。总之,他们使动态工具&设计多值得认可的荣誉奖标题在今年的超前时间领袖奖。

早期采用者
最近的变化也可以被视为自然扩展的必胜公式在很长一段时间在这个Menomonee下降,威斯康辛州的操作。例如,雇员股票拥有就不会制定了如果公司之前的领导没认出其人民的价值,米勒说,他是在董事会作为一个设计师,1988年在2013年成为总统。“他们总是跑它就像一个家族企业,“他说约翰·刘和伊夫•费舍尔在1976年创立了该公司。“他们踢出的建筑公司,他们想要回馈的人发生。”他还与发展关系密切,学分刘沃基肖县技术学院(WCTC),它提供了一个相对稳定的学徒了几十年。

商店的方法制造同样深厚的根基。看看车间揭示了一个沉重的专注于自动化,几乎每台机器在与机器人并没有致力于车削、磨削或粗大型街区。不仅包括石墨米尔斯和伸卡球线切割机,也难加工机器。这种方法是很有意义的,因为这家店的特色在紧公差,多腔模具,需要相对大量的可互换的插入。bet188娱乐城起初,然而,这种技术并不是一个要求这项工作;这是一个网关。

工厂主管汤姆•安德鲁斯表示,他很确定动态工具是第一批模具制造商在威斯康辛州实现机器人在1997年首次购买时。bet188娱乐城更重要的是,他和团队的其他成员相对准备充分,投资,因为商店以来一直利用无人加工约1980。这不仅是可能通过改变工具的早期采用数控米尔斯和线切割机,而且本土的发展,2.5 d编程系统,使绘图工具路径提前运行所有的夜晚。之前广泛使用
商业CAM软件,这种策略提供了一个重要的优势,他说。或许更重要的是,它奠定了基础更现代、更科学的过程,该公司仍然依赖于今天。

一个科学的方法
这并不是说事情没有改变在商店的地板上。公司目前正在实施机械探测周期提高吞吐量和降低压力对质量控制资源,名字只是一个例子,并定期更新设备。随着其技术和流程的发展,动态工具继续承担更高容量的更复杂的工作,而降低成本和交货期(后者今天平均14周,与十年前16周)。

然而,基本的哲学本质上是20年前一样,安德鲁斯说。二者的主要区别是:公司的能力和经验已经赶上了思维。bet188娱乐城模具设计和加工策略完成之前削减任何钢,和商店依赖于技术在人类的手尽可能限制变异。一个标准化的、可重复的和可预测的过程,通过部分检查与验证结果在几乎每一个阶段,使动态工具来实现几乎100%准时交货的完全限定的工具。

最近,动态工具做出了大量努力应用相同的哲学塑造抽样。bet188娱乐城虽然商店已经按内部十多年了,今天的客户需求远远超过成功证明模具会排出部分,特别是海外模具将运行。bet188娱乐城相反,他们希望一个即时可用的工具和一个防弹的过程。因此,商店的媒体运营商不能调整成型参数,以确保质量的一部分,以同样的方式,机械师不能偏离的CAD模型在制造bet188娱乐城业方面。“我们必须使工具适应过程,”安德鲁说。“我们不能让这一过程符合工具”。

这意味着将所有参数在一个特定的窗口。注射压力、充填时间、维持时间,甚至周围的房间温度都必须匹配环境和机械尽可能在客户的工厂,安德鲁斯说。如果生产很大一部分需要那个窗口外,该工具必须送回店里调整。

虽然努力采用科学成型大约四年,商店不提供这些服务,直到2014年末的充分准bet188娱乐城备。当它开了一个130万美元,17000平方英尺的设施扩张,房屋五成型机以及各种辅助设备,如量规测量水的压力,流媒体,除热率等等。bet188娱乐城夹紧力从80到650吨,以及双人特写镜头功能,覆盖绝大多数的应用程序时,安德鲁斯说。该设施还提供了足够的空间为客户带来自己的设备交钥匙工程,一个常见的场景,当工作要求end-of-arm工具或其他自动化。

动态已经完全具备应用科学抽样知识的发展在过去的几年里。每个工具经历了一个多步骤的过程:机器验证(选择合适的试验设备);干燥周期(确保基本模具功能);bet188娱乐城初始过程开发(建立第一枪);深入的过程开发(建立在成型参数窗口通过流变学研究,模具平衡,门冻结,等);bet188娱乐城8小时验收运行;最后,工具测量和肌酸磷酸激酶部分检查。每个步骤需要一个广泛的检查表,一切都记录下来。“追踪一切是科学方面的重要组成部分,”安德鲁说。“我们设置一个过程中,我们遵循它,我们文档我们所做的一切。 The customer needs to be able to just plug in the numbers we give them and make it work.”

所有权的一种文化
尽可能有效的现代制造业战略已被证明是,设置一个过程后,很难对熟练工匠对自己解决问题的人。在动态的工具,然而,车间员工有动力去积极促成过程开发和改进。在很大程度上要归功于一个重要的文化转变,2010年开始采用ESOP,米勒说。

动力工具的创始人设置ESOP作为替代销售公司当他们退休了。每年的创始人获得部分利润换取股票。股票是分布在员工工资的基础上,这是一个信托持有,直到他们离开。“它本质上是一个退休计划,但它不是整个包,”米勒解释道,并指出该公司还提供了一个401 (k)。”的美是不把钱到这个员工。就好像我们支付贷款的机器上,但该公司基本上是买自己从以前的所有者。今年,该公司员工持股98%,他补充道。

ESOP背后的基本思想是,员工会更有效率,从事公司的总体成功如果他们有股份超出自己的薪水。在早期,但是,很明显,在隔离、ESOP不足以刺激的文化变革领导想看看。“这不是正好,”米勒说。“我们必须开始改变我们的哲学在我们如何管理工作和允许员工站出来承担责任。”

项目负责人从高天不再规定任务。相反,车间员工被邀请工作计划会议,构建的特定部分提供相关的反馈。这不仅对士气是好的,但对于整个过程,收获个人的全部好处经常深入专业知识构建的特定方面,米勒说。数控部门比如,也许真的可以磨功能,项目负责人认为将是一个更好的适合伸卡球电火花。

这个策略并不是唯一因素商店的所有权文化。洛丽·菲利普斯,营销总监,去年雇佣兼职的基础上帮助吸引新业务,但她的视线已经被向内。“我们想让每个人都感觉很好每天来上班,”她说。

就是这样一个努力双周刊,内部通讯旨在建立友情和确保全公司的沟通。例如,通讯亮点的获胜者ABCD(使命召唤以外)奖。员工提名另一个额外的努力和创新的想法,和获奖者获得礼品卡和认可的名人“ABCD墙”公告栏。在最近的另一个例子中,一个想法的工具导致的创建动态关心委员会通过该员工承认彼此的个人胜利和悲剧都与卡片和礼物。其他的想法来自ESOP协会举办的定期会议,一个非营利组织,代表大约2800雇员股票拥有公司。员工所有制10月份期间,公司举办各种活动和竞赛,比如辣椒烹饪比赛。今年4月,动态庆祝周年野炊39年的业务,和员工被公认为他们多年的服务。

新鲜的面孔
菲利普斯所说的“内部营销”并不是唯一的原因她的工作量已从10到30小时一个星期只用一年。特别是在过去的几年中,这家商店都集中在招聘和留住员工赋权。对菲利普来说,这意味着要宣扬工作机会通过一个新的网站和社交媒体活动。事实上,她说分析显示,“职业”页面是最受欢迎的新网站的部分。她还参加了各种职业和发展这些事件的宣传材料。60-employee商店目前有5个新员工培训,达到一个学徒每六个熟练工人工具。

一个实习生的故事,迈克尔•Nareski体现了劳动力发展的未来方向动态工具,米勒说。像许多其他人一样多年来,通过WCTC Nareski来到公司。所不同的是,他还没有毕业,他还没有技术学徒。在撰写本文时,他还参加高中Menomonee瀑布。

那是因为他是第一个进入该公司通过WCTC dual-enrollment项目,其目的是使高中生在他们所选择的领域并获得大学学分。他花大部分的天WCTC,走进了商店每周3下午来补充他的课程与实践学习高级人员的监护下。在这篇文章发表,Nareski将高中毕业文凭和数控操作员劳动力从WCTC证书,在那里他将继续他的研究已经有22个学分。一旦他完成,他将开始他的学徒动态工具,它运行了一个支付,高度结构化的程序,它可以跟踪进展和小时商店基于状态的不同区域的指导方针。

米勒说,到目前为止的经验与Nareski他和团队的其他成员双重登记的未来是非常令人兴奋的。足够兴奋,事实上,利用他们的WCTC联系人将直接与他们联系当地高中,甚至初中。希望这些迅速发展的关系将提供机会这个词对动态(制造)通过活动,比如学生参观购物,从而吸引更多的学生双重登记。“这真的可以归结为热情,我看到迈克尔和其他年轻人在这个程序中,”他解释说。“在很年轻的时候,他们真的认为这是他们想要做什么,而且他们超越的人通常会做什么在高中。我们这样的热情和动力。”

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