挖掘高危高中学生的潜力，以填补模具工程技能的差距bet188娱乐城

在一个家庭经营的工具店里长大，解决问题是一天的规则，这激发了一个年轻人对塑料注射模具制造的迷恋。bet188娱乐城从公司成立之初，杰夫•默茨就肩负着帮助公司成长并以独特方式推动行业发展的使命。

这家商店就是定制工具与设计公司(CTD)，由杰夫的父亲汤姆·默茨(Tom Mertz)创办，他的职业是工具制造商，但以创新者和问题解决者而闻名。随着时间的推移，CTD的工作发生了变化，团队应对了许多新的挑战。2003年，汤姆退休了，杰夫成了唯一的老板。在建立公司的过程中，他经历了巨大的成本压力，迫使他彻底改造公司，以不同的方式做事。

他相信模具制造的未来在于设计和工程，因此他寻找新一代bet188娱乐城具有创新思想和解决问题能力的设计工程师，将设计推向下一个层次。因此，该公司开始围绕冷却效率设计模具，这意味着循环时间的减少、尺寸稳定性和每小时零件的bet188娱乐城增加。此外，他们还围绕保证的循环时间建立了工程模型。

“我们在堆叠中插入越来越多的插件，以使冷却更接近成型。bet188娱乐城我们甚至将零件焊接在一起，以进一步增加冷却，最终导致我们使用3d打印工具，我认为这是行业的游戏规则改变者，”默茨说。

2018年，默茨开始寻找志同道合的合作伙伴，并于2020年1月将公司卖给了Tessy Plastics。两个月后，世界关闭了，这给了默茨一个思考下一步的机会。结果是一家新公司专注于设计高度工程化的模具系统，使用3D打印具有严格的公差和快速的周期时间方差分析的创新．

默茨说:“我们设计了3d打印金属镶件的战略使用，以提高模具生产率，提高医疗，包装和制药行业的零件质量，专门从事模具设计和检验服务。”bet188娱乐城

然而，这项任务需要合适的人选。当他开始组建团队时，默茨意识到很难找到熟练工人，尤其是设计工程师。在围绕这个话题进行了多次讨论之后，总会出现一些问题:未开发的资源。换句话说，一群人可能不会独自研究这个领域。

在默茨，一个突出的群体是贫困学区的高中生。因此，他深入研究了周边学区的毕业率和大学录取率，并重点研究了毕业和升入大学的学生比例最低的高中。

2021年2月，他与学校合作社负责人和一名工程老师会面，制定了一项计划。他们的愿景是提供一个项目，帮助贫困学区的学生在高中毕业后开始专注于模具设计的技术职业生涯。bet188娱乐城一开始，合作社的高中工程老师在她的SolidWorks班上提供了四个最好的学生(请参阅下面的“需要一个村庄”侧栏）.

招聘过程分为五个阶段(面试、带薪实习、带薪合作社、带薪学徒、熟练工)，但这一切都始于招聘团队的面试过程——雇主、三到四名工程师和人力资源经理。

首先，默茨面试的是文化契合度，因为文化是公司的基础。Anova Innovations甚至正式记录了文化描述，以帮助选择合适的候选人:

• 持续不断的内部和外部改进。
• 在实现公司目标的同时，与客户、同事和供应商保持积极的合作关系。
• 在这个过程中向每个人表达感激。
• 创新技术。
• 工作满意度。
• 开放、诚实的交流。
• 数据驱动的决策。
• 积极主动的思考:以结果为出发点。
• 团队合作，自力更生。
• 有指导和教学的能力。
• 享受做一个有经验的学生。

这是关于每个人如何融入团队。根据默茨的说法，最重要的人格特征是他所说的教师/学生．“你必须想在这里教书，当你在这里工作时，你必须想成为一名学生。没有这两点，你会讨厌在这里工作。所以我们都是互相教和学习，”默茨说。

无论是用于选择新员工还是开发已经聘用的员工，这个工具都提供了重要的信息，有助于个人决策，并支持个人职业生涯的有效管理。

接下来，Anova进行操作NTMA的四个阶段的笔试和心理测试——机械和空间关系、机械推理、应用数学和理论推理——以此为基础，他们制定了每个人成功所必须达到的基准分数。然后他们会进行心理测试，以确定是否有什么问题是他们内部无法解决的。

这种性格测试被称为NEO-PI-3，根据咨询和评估服务(Erie, Pennsylvania)的说法，它使用了一个五因素模型——尽责性、神经质、外向性、宜人性和对新体验的开放性——来评估可以决定个人在工作和日常生活中的行为和反应的基本特征。无论是用于选择新员工还是开发已经聘用的员工，这个工具都提供了重要的信息，有助于个人决策，并支持个人职业生涯的有效管理。

从尺寸到设计

如果合适的话，接下来就是带薪实习了。然后，在高三前的那个夏天，公司集中进行工程培训。工程经理设计模具，实习生做所有的尺寸和细节，模具工程师审查模具制造基础。bet188娱乐城

该程序通过三种方式做到这一点:

1. 一名高级制模师教授bet188娱乐城什么是模具以及它是如何工作的——脱模器、芯销等。
2. 在AIM学院(为期两天的集中授课)，塑料工程师正在教授模具的运行方法bet188娱乐城，并对成型机进行检查，学生们正在观看机器的运行。
3. 一位工程经理在一间大会议室里用电视显示器教实习生如何在显示器前设计模具。bet188娱乐城首先，他概念化的模具和学生维度的组件的模具。bet188娱乐城然后，他们致力于多种模具设计，以改善冷却，并了解应力分析bet188娱乐城和成型要求。

“吸引年轻人的关键是谈论模具制造的未来，包括令人兴奋的新技术和工作bet188娱乐城真正的默茨指出。“它能激发热情。这将需要更长一点的时间，但你需要围绕这一点制定计划。”

下一种是付费合作，在高三期间为期两到三个月。在这一点上，该计划远离成型和非设计相关的任务，并集中在纯尺寸超过两到三个月(每周约15bet188娱乐城小时)。

实习生与工程经理一起在一个现场模具项目上工作，bet188娱乐城在Creo中详细说明。然后，在暑假结束时，他们就有了一套完整的模具图纸带到学校进行展示和讲述。bet188娱乐城

帮助他们留下来

四年的学徒期结束后，学徒就会变成熟练工，还会有额外的加薪、奖金和基准。更新的设计、初步设计、生产车间的工作、课堂教学和基础数学是衡量进度的关键基准。

Anova在下一代上投入了大量的时间和金钱。他们的经验是，学徒通常会在第一年或第二年离开，所以如果你能让他们多呆四年，他们很可能会留下来。实习生在完成学徒期后获得加薪，当他们成为熟练工人时再次加薪，但Anova为额外的保险设置了财务手铐。

在四年的学徒生涯中，学生们在这四年中每工作一小时，就会把每小时3美元存入一个基金。然后，一旦他们完成了学徒期，他们可以在额外的四年里每小时抽出一次。这些都是为了帮助徒弟们了解这个项目的成本和价值。

实习生在完成学徒期后获得加薪，当他们成为熟练工人时再次加薪，但Anova为额外的保险设置了财务手铐。

默茨建议有8000小时的带薪学徒期(Anova的学徒期是在他们所在的宾夕法尼亚州注册的)，随着学生在学徒期的完成，工资会逐步增加。

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“我们有四名候选人通过了面试步骤，2021年6月，我们雇佣了两名实习生。我们的模具工程师在他们的第一堂培训课上停下来说，‘你们需要了解一些事情。你正在接受的训练是闻所未闻的。Anova正在为你提供改变你生活的工具，这是一次巨大的信仰飞跃。’这句话对我打击很大。”

但更好的事情发生了。默茨接到工程学老师的电话，告诉他整个学校都在谈论他们提供的实习机会。实习生们不仅展示了他们新掌握的技能，还向所有愿意听的人讲述了制造业是多么棒。