通过说服老年人来吸引年轻一代

要想吸引年轻人进入制造业，不仅要说服孩子和青少年，还要说服老一辈人。

康涅狄格州普兰菲尔德模具制造商总裁雷·库姆斯如是说bet188娱乐城威斯敏斯特的工具．请放心，库姆斯对传播制造业的福音相当了解。毕竟，威斯敏斯特的劳动力发展努力是其中之一赢得今年领先时间领导者奖的无数因素．库姆斯也是东部先进制造业联盟(EAMA)这是一个由34家制造商组成的多元化团体，他们合作推广制造业作为一种职业选择，并影响当地社区大学的课程。

作为这一努力的一部分，威斯敏斯特定期为当地高中生举办开放日活动，关键的是，还包括他们的父母或监护人。在我们的谈话中Lead Time Leader文章，库姆斯讲述了其中一件有趣的事情，说明了为什么包括父母在内是如此重要。他回忆道:“在我们带他们参观了整个车间后，我们想知道有多少人期望看到与我们展示在地板上的东西类似的东西——他们之前是否意识到现代制造环境是什么样的。”大约90%的孩子举手，但只有10%的家长举手。在我看来，我们在改变学生观念方面做得很好，但不一定能改变他们父母的观念。”

库姆斯并不是唯一一个认为将父母纳入外展工作至关重要的人。史蒂夫·罗特曼是Ameritech模具公司bet188娱乐城(美国)的创始成员之一2000年学徒．他最近的评论在学徒计划的介绍性设施参观和其他推广工作中包括父母的重要性。当然，学生毕业时拥有四年的工作经验和两年的社区大学学位——所有费用都由主办公司支付——也有助于说服父母，学徒制是传统的四年制大学的可行选择。他说:“一旦(家长)明白这并不是他们心目中的制造业，他们就会全力以赴，就像如果学生去上传统大学一样。”

看看这个问答了解罗特曼对《学徒2000》经历的更多想法(其中包括一段轶事，说在某一时刻，连他自己都不愿意鼓励自己的儿子从事制造业)。与此同时，请记住，今天那些目光炯炯、充满热情的学生并没有经历过美国制造业的痛苦空心化。另一方面，父母们可能会对他们的孩子进入这一领域持谨慎态度，这是可以理解的，尽管最近这一领域有所复苏。当儿子和女儿开始评估职业选择时，父母很可能会发挥足够的影响力来打破平衡。