下一代模具工程师的全球视角bet188娱乐城

国际委员会bet188娱乐城模具技术部的塑料工程师学会(SPE，底特律，密歇根州)于2021年4月举办了第一次活动，讨论模具制造和工程行业的劳动力发展。bet188娱乐城小组讨论提供了下一代模具建造者和工程师的全球视角。bet188娱乐城来自不同国家、行业、角色、年龄群体和背景的受邀行业演讲者提供了关于战略的深刻见解，并分享了他们的观点。这里有三个问题讨论招聘和培训策略。

1. 当地就业市场上的个人资料是否符合公司的需求和期望?
   • 从技术人员到工程师都面临招聘挑战。
   • 替换退休员工和激励年轻人进入制造业的问题。
   • 没有足够多的人接受工具制造商的教育，大公司吸引了所有最好的人才。工程类工作岗位也出现短缺。
   • 填补职位空缺需要几个月到几年的时间，大学更专注于金属加工，注塑模具设计课程很难找到，教师需要尽早吸引学生。bet188娱乐城
2. 在寻找新的技术劳动力时，有什么挑战?你们公司的招聘策略是什么?
   • 在代表性不足的社区做广告，寻找愿意搬迁的强大候选人。退伍军人和来自世界各地的远程工作者都是很好的资源。
   • 全球劳动力更好地满足了制造业广泛的教育需求。这需要语言技能、公司文化来接纳国际候选人，以及帮助人们跟上进度的资源。
   • 需要提升行业文化和制造业的“酷”因素。公司通过作为评委参与SPE活动，有效地为学生的教育做出了贡献。
   • 很难找到一个满足所有条件的人，因此满足一些关键方面的要求，然后专注于培训和发展是很重要的。重要的是不要只关注技术技能，还要关注心态。新员工可能会受到新技术的激励，比如模拟或增材制造(AM)。
3. 为了培养新员工和促进现有员工的成长，你们采取了哪些培训和教育策略?
   • 定制培训和指导是必要的，因为对新员工的投资越多，公司就能从他们身上得到越多的回报。
   • 车间工作经验和项目管理技能对于工程岗位工作人员的重要性。
   • 公司应该帮助新员工在公司内部建立网络。
   • 根据新员工的背景进行个性化的机载培训。非技术岗位的技术培训有助于培养企业文化。