从我认识他开始美国模具制造商协会bet188娱乐城(AMBA)在美国，这是一个重视成员成功的团体。这些成员是人他们组成了我们惊人的模具制造社区，这些人的组成正bet188娱乐城在发生变化。新一代的模具制造商正在被引入，他们与将这个行业发展到今天的传统模具制造商有很大的不同。bet188娱乐城但我还是要说，
“不要以貌取人”——不管你听说过千禧一代、X一代和Y一代，或者任何其他流行标签。是时候改变你的观点关于下一代模具制造专业人员和他们所需的领导力发展。bet188娱乐城这种思维的转变将改变您的业务，并帮助模具制造业继续向前发展。bet188娱乐城

我和像你一样的下一代专业人士一起工作，所以我在这里列出的一切也适用于我。下一代是一个常见的话题，如何“处理”他们也是一个常见的话题。不幸的是，许多经验丰富的专业人士很快就陷入了与这代人相关的刻板印象中，导致了糟糕的表现，增加了挫败感，增长乏力，失去了员工等等。所以我们管理而不是引领．

这是我从上周年度会议的总体规划中得到的主要收获安巴会议重点是“改变观点”，其中包括一些主题演讲，包括:

• ”故事，而非统计数据:真实性和高绩效团队的交汇点”艾莉森·范·胡泽:世界各地的领导者都在争先恐后地想办法，如何在他们的企业中领导、影响和影响当今不同年龄段的员工。这是几十年来的斗争，挑战越来越大。但是，有没有切实可行的解决方案呢?绝对的!它始于视角的转变。因为只有在一个人的个人故事中，领导者才能找到激励和驱动员工的确切原因;他们必须专注于培养与员工的深厚联系。从故事开始，而不是数据，领导者可以开始与任何一代的员工建立真实的联系，最终为团队成功奠定基础。
• ”有效解决冲突的回报”Jeremiah sink，普渡大学——制造业扩展伙伴关系:对于任何有人员的组织来说，冲突都是很自然的事情，但是处理和/或解决冲突很少是一种舒适的体验，尽管它具有共同的性质。尽管冲突会导致重大的组织成本，但大多数领导者都没有意识到适当处理冲突所需的流程，从而加剧了挑战。积极进取的领导者探讨了冲突，为什么会发生，以及它在关系发展、效率、工作成果和文化方面给公司带来的代价。他们还学习了如何在领导和流程中有意识地帮助他们减轻冲突的成本，同时为公司和员工创造积极的机会。

是时候做一个领导者和导师，提升你的团队和个人的参与度了。

然而，这是开幕主题演讲。”信任和团结如何创造转型变革这句话不仅为活动定下了基调，而且在我个人层面上也给我带来了冲击，让我认识到评判别人而不是花时间去了解他们的影响。有时候，只需要有人用一种独特的方式说了一些话，就能让你最终释怀听到它。开幕主题演讲就是这样克林特粉末-一位励志演说家、作家、艾美奖得主和专业鼓手，通过教授公司如何留住、吸引和激励他们的团队成员，对劳动力发展充满热情。

克林特分享了一个个人故事，让我在“你不是一个问题，你是一个鼓手。”让我解释一下。克林特在小学时就是一个经常敲击和抽搐以保持专注的孩子。这种行为太糟糕了，扰乱了课堂，惹恼了同学，激怒了老师，还给他起了个绰号“推奇”。然后，合适的老师詹森先生花时间了解了克林特的故事。他不仅发现克林特手脚都很灵巧还发现他是个鼓手．于是，简森先生递给克林特一对鸡腿，送他上路了——改变了他的生活!

这个个人故事与我息息相关。我有一个有特殊需要的儿子，所以我知道人们只看到他的残疾而不是他所有的能力的痛苦和失望。然而,盖伯瑞尔有他有很多成功，每一个都可以归功于一个花时间去了解他和他的故事的人。

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为了把它带回工作和模具制作中，bet188娱乐城我想成为那我希望你也能成为你商店里的人的朋友，尤其是我们下一代模具制造专业人士的朋友。bet188娱乐城是时候做一个领导者和导师，提升你的团队和个人的参与度了。是时候倾听和了解员工的个人故事，而不是听信所有的道听途说，落入刻板印象，这将不可避免地阻碍你在人际关系、部门、目标和业务上的发展。

克林特分享了许多关于创建信任和团结的文化、同事和管理层之间的协作、贡献的态度、更积极的职场文化以及新的安全感、信任和承诺的智慧之语。但我想给你们留下这句话:“哪里有问题，哪里就有机会。”现在，去了解你的人民吧!